CONOSCERE LA DISABILITÀ – INTENSIVE

    Destinatari


    HR Manager, colleghi, disabili e non, coinvolti dal tema e che possono rappresentare un riferimento aziendale per il dipendente con disabilità

    Obiettivo


    Dotarsi di una prima “cassetta degli attrezzi” per prendere in carico richieste specifiche e inoltrarle a chi di competenza nell’Azienda

    Durata


    12 ore

    Contenuti formativi


    Modulo I

    • La disabilità nella storia
    • Il linguaggio della e nella disabilità: quanto conta? • Il Disability manager: chi è e cosa fa in azienda
    • La dimensione relazionale

    Modulo II

    • Dopo l’assunzione: casi studio a confronto • Cenni di diritto anti discriminatorio
    • Il Design 4 All: progettare per tutti
    • Q&A

    Modulo III

    • Group coaching: sessione di group coaching con focus su sistema valoriale associato ai concetti di disabilità e inclusione e sulle paure, spesso inconsce, che creano barriere comunicative e relazionali al fine di acquisire maggiore consapevolezza e identificare comportamenti e pratiche da agire nel quotidiano per la creazione di una cultura dell’inclusione.