Servizi e consulenze DDay

Consulenza su normative, procedure, istituti, obblighi, agevolazioni, problematiche, ecc. inerenti il rapporto disabilità/lavoro.

Consulenze di seconda istanza su: normative, procedure, istituti, obblighi, agevolazioni, problematiche, ecc., inerenti il rapporto disabilità/lavoro.

Personalizzazione del progetto per l’assolvimento degli obblighi assuntivi previsti dalla legge 68/99, mediante la promozione di: strategie, istituti, buone prassi, ecc…, concordate con l’impresa

N.B. Si ricorda che i costi per le attività di consulenza di cui ai puti 2, 3, 4, in Lombardia, possono essere recuperate con l’attivazione della Dote Impresa.

Collaborazione con i referenti aziendali, contatti con i servizi provinciali coinvolti, contatti con servizi, agenzie, cooperative sociali, ecc… per eventuali collaborazioni, attivazione delle azioni previste, ricerca di agevolazioni funzionali ed economiche. Elaborazione di strumenti cartacei, informatici, e procedure. Spostamenti territoriali necessari per la definizione delle azioni a progetto.

N.B. Si ricorda che i costi inerenti l’azione n°5 possono essere recuperati attraverso l’attivazione delle Buone prassi (convenzioni art 14/D.lgs 276, art.12 bis Lg. 68/99, Isole formative ecc.)

Disponibilità annuale di un Disability Manager che, in collaborazione con il personale dell’impresa, si occuperà di tutto ciò che è inerente il rapporto disabilità /azienda, ossia gestione delle tematiche inerenti: gli obblighi relativi alla legge 68/99, alla presenza di lavoratori disabili in azienda, alla formazione del personale, ecc.

N.B. Si ricorda che i costi inerenti l’azione n°6 possono essere recuperati attraverso le azioni di cui ai punti 2,3,4,5,7,8,9 e le eventuali agevolazioni di cui al punto 11.

Consulenze in merito alle procedure, alla possibile commessa di lavoro, individuazione e mediazione con la cooperativa sociale di tipo B partner della convenzione, confronto e mediazione con il Collocamento Disabili interessato.

N.B. Si ricorda che i costi inerenti l’azione n°7 possono essere recuperati attraverso la Dote Impresa e i vantaggi derivanti dalla stipula della convenzione stessa.

Consulenze in merito alle procedure, alla possibile commessa di lavoro, individuazione e mediazione con la cooperativa sociale di tipo B partner della convenzione, confronto e mediazione con il Collocamento Disabili interessato.

N.B. Si ricorda che i costi inerenti l’azione n°8 possono essere recuperati attraverso la Dote Impresa e i vantaggi derivanti dalla stipula della convenzione stessa.

Elaborazione progetto, attivazione procedure, ricerca servizio accreditato per la gestione dei tirocini, confronto e mediazione con il Collocamento Disabili interessato.

N.B. Si ricorda che i costi inerenti l’azione n°9 possono essere recuperati attraverso la gestione dell’Isola stessa.

Costituzione dell’impresa sociale, gestione del rapporto con l’azienda profit promotrice, gestione del rapporto con il soggetto no-profit interessato, assolvimento degli obblighi assuntivi dell’azienda (lg. 68/99), confronto e mediazione con i Servizi per il Collocamento Disabili interessati, definizione procedure per consentire ai clienti dell’impresa di assolvere gli obblighi assuntivi attraverso una commessa di lavoro rapporto

N.B. Si ricorda che i costi inerenti l’azione n°10 sono ampiamente recuperati dai vantaggi che l’azienda consegue a proprio favore e dei suoi clienti.

Formazione in merito: agli obblighi di cui alla legge 68/99, ai vari istituti previsti dalle normative vigenti, sulla disabilità in generale, sulla ricerca e selezione dei lavoratori disabili, sulla gestione dei lavoratori in azienda, ecc.

N.B. Si ricorda che i costi inerenti l’azione n° 11 possono essere recuperati attraverso la voce consulenza prevista dalla Dote Impresa o attraverso l’attivazione di Buone prassi.

Ricerca e selezione di potenziali lavoratori da proporre all’azienda.
Consulenza sulle modalità di assunzione e possibili agevolazioni funzionali ed economiche. Si suddivide in tre tipologie:

•  Preselezione automatica (rosa di 20 candidati)
•  Preselezione effettuata da recruiter
•  Servizio di selezione con incarico

N.B. Si ricorda che i costi inerenti l’azione n°12 possono essere recuperati attraverso la Dote Impresa e tramite le agevolazioni previste dall’Art 13 della Lg. 68/99.

Le aziende, ma soprattutto gli HR, si trovano spesso a dover affrontare un duplice ostacolo: inserire delle persone con disabilità per obblighi normativi ed introdurle in un contesto lavorativo spesso indifferente quando non poco accogliente.

Spesso la soluzione è tanto semplice quanto difficile da mettere a punto. A questo scopo possiamo affiancare manager e azienda nel facilitare tali processi, trasformando un problema in un vantaggio per tutti, rendendolo anche un valore riconoscibile e spendibile a livello mediatico.